Gedragscode Atletiek Volharding
Deze gedragscode heeft als doel:
- het aanbieden van een geheel van rechten en plichten die de medewerker of trainer dient in acht te nemen.
- het juiste gedrag van de leden te normeren en te stimuleren om zo bij te dragen aan de kwalitatieve verbetering van de werking.
Integriteit
Integriteit heeft niet alleen te maken met onpartijdigheid, maar ook met echtvaardigheid, klantgerichtheid, vakbekwaamheid, geloofwaardigheid, fair play en vertrouwen. Integriteit houdt niet alleen in dat de afspraken en regels moeten worden gerespecteerd, maar ook dat men daarin een voorbeeld moet zijn: rechtvaardig handelen door middelen en bevoegdheden op de juiste manier te gebruiken.
De leden moeten vertrouwen hebben in de club. Elke gedraging die het vertrouwen van de leden in het gedrang kan brengen moet vermeden worden.
Het misbruik van alcohol, roken en drugs is verboden tijdens de training en gedurende de begeleiding van atleten.
Op het atletiekterrein mag niet gerookt worden, enkel in de daarvoor voorziene rookzone buiten het terrein.
Al onze leden bewaken het dopingvrije sporten. Betrokkenheid bij dopingpraktijken wordt niet getolereerd.
Loyaliteit
Loyaliteit betekent dat de opdrachten plichtsgetrouw worden uitgevoerd. Het wil ook zeggen dat er constructief en met kennis van zaken wordt meegewerkt aan de voorbereiding, de uitwerking en de evaluatie van die opdrachten.
Bij contacten met derden wordt altijd het standpunt van de club vertolkt. Persoonlijke standpunten worden binnenskamers besproken.
Discretie
Persoonsinformatie waarover men beschikt wordt discreet behandeld.
Positieve clubsfeer
Het creëren en/of handhaven van een positieve clubsfeer is een permanente bezorgdheid van iedereen. Door elkaar te respecteren in de dagdagelijkse omgang en ongewenst gedrag achterwege te laten, kan iedereen bijdragen tot deze positieve clubsfeer. Iedereen streeft naar een vlotte samenwerking, waarbij het belang van de organisatie centraal staat. Respecteer mekaar en stimuleer positief en sportief gedrag.
Handelingen die misbruik maken van de kwetsbaarheid van een ander persoon worden niet toegelaten.
Vermijd het gebruik van grove taal en beledigingen naar atleten, trainers, juryleden, medewerkers,.. Pestgedrag en discriminatie worden niet getolereerd. Ongewenst seksueel gedrag wordt niet aanvaard. Elk gebruik van geweld wordt veroordeeld.
Collegialiteit
Collegialiteit wordt gekenmerkt door een wederzijds vertrouwen, een open en oprechte benadering van de taken en het bespreekbaar maken van de eventuele meningsverschillen.
We hechten belang aan respect voor elkaar.
Meningsverschillen worden in onderling overleg tussen alle betrokkenen geregeld.
Leidinggeven
Het bestuur staat in voor het creëren van een positieve werkomgeving en –sfeer.
Ze bieden aan iedereen de mogelijkheid om te komen sporten ongeacht vaardigheid, geslacht, leeftijd.
Ze betrekken alle leden bij het beleid d.m.v. een oudercomité, atletenraad, jeugdcomité,.. De trainers krijgen de nodige opleidingen en zijn gekwalificiëerd om sportiviteit en goede technische vaardigheden aan te leren.
De bestuurders dragen een grote verantwoordelijkheid in het doen naleven van de principes van deze deontologische code.
Bij interne probleem kan men steeds bij hen of de vertrouwenspersoon terecht.
Omgekeerd dient iedereen respect op te brengen voor het bestuur. Er is aandacht en waardering voor hun werk.
Eigendommen van de club
De medewerker zal als een goede huisvader het hem/haar toevertrouwde materiaal van de club beheren.
De sportaccommodatie, kleedkamers en materiaal worden proper en ordelijk achtergelaten.
Er wordt geen materiaal ongevraagd meegenomen. Dit is stelen.
Materiaal wordt gebruikt zoals het hoort gebruikt te worden.
Representatie
In geval van externe contacten in naam van de club moet er een expliciet mandaat zijn vanwege de club.
Bij het schenden van deze gedragscode treedt in eerste instantie de trainer en/of het bestuur op en komt men tot een gepaste sanctie (berisping, verwittiging, vermaning of waarschuwing).
Deze sanctie zal variëren volgens de aard van de schending.
Bij ernstige feiten of herhaaldelijke schending van de gedragscode, kunnen personen in samenspraak met het bestuur geschorst of uitgesloten worden
